Il job grading e il metodo Hay aiutano le piccole e medie imprese a valutare il peso delle posizioni organizzative, definire livelli professionali coerenti e costruire politiche retributive più eque. Attraverso criteri oggettivi, l’azienda può stabilire il valore di ciascun ruolo in funzione delle competenze richieste, della complessità delle decisioni e delle responsabilità assegnate, indipendentemente dalle caratteristiche personali di chi…