L’evoluzione dei mercati e la trasformazione digitale impongono alle aziende una costante revisione delle competenze interne. Tuttavia, in un contesto economico caratterizzato dalla necessità di ottimizzare le risorse e dalla carenza di profili specializzati, l’acquisizione di talenti dall’esterno non è sempre la risposta più sostenibile. Tra le strategie emerse nei reparti HR, il cosiddetto quiet hiring (acquisizione silenziosa delle competenze)…