Il loud quitting è un fenomeno organizzativo che descrive la manifestazione esplicita e visibile dell’insoddisfazione lavorativa. Non si tratta di semplice demotivazione, ma di un’espressione aperta di disagio che può includere critiche dirette, contestazioni verso la gestione aziendale e comunicazioni negative sia interne che esterne. Per le risorse umane questo fenomeno è particolarmente rilevante perché … Leggi tutto Loud quitting risorse umane: come gestire i dipendenti apertamente insoddisfatti